Mijn kompas? Uitnodiging, warmte en verbinding
Omdat het pas echt gaat vlammen als iedereen meedoet, in al zijn eigenheid.
Uitnodiging
Wat ik leerde onderweg
In elke groep speelt er meer dan wat je op het eerste zicht ziet. Mensen verschillen in (thuis)taal, cultuur, generatie, persoonlijkheid, manier van denken en zo veel meer. En dat zie je terug in hoe ze leren, communiceren en deelnemen.
De rijkdom van verschil
De wereld om ons heen wordt steeds diverser. In organisaties werken nu vier generaties samen. Collega's brengen ervaringen mee uit andere landen en culturen. Meer mensen zijn zich bewust van hun neurodiversiteit. Om maar een paar voorbeelden te noemen. Al die zichtbare én onzichtbare verschillen bepalen hoe iemand leert, of iemand zich veilig voelt, zich uitspreekt of net terugtrekt.
En die rijkdom aan verschil zit ook in elke leersituatie. Het beïnvloedt hoe deelnemers luisteren, meedoen, zich verbinden, tot bloeien komen.
Of niet.
Als trainer zie ik dagelijks hoe kleine, doordachte aanpassingen een groot verschil maken. Een bewuste woordkeuze. Een beeld dat niet stereotypeert. Een heformuleerde vraag. Een moment van stilte of net die ene blik van erkenning.
Het zijn precies die dingen die bepalen of mensen afhaken, of mee bewegen.
Van het werkt naar het werkt écht
Trainers vertellen me vaak: "Mijn aanpak werkt wel, maar ik voel dat het beter kan. Alleen weet ik niet hoe." Ze botsen op stiltes die ze niet kunnen duiden. Voelen weerstand, missen verbinding, of merken dat altijd dezelfde mensen aan het woord zijn. En hoewel hun aanpak vertrouwd is, blijft er een knagend gevoel: dit is het nog niet helemaal.
Impact zit in de details
Wat helpt? Mensen bewust betrekken. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
Want wie geen uitnodiging voelt, blijft vaak aan de kant staan. Onbedoeld uitsluiten gebeurt sneller dan je denkt, maar het is net zo goed te voorkomen.
Bewust betrekken voorkomt onbedoeld uitsluiten.
Het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met kleine aanpassingen kan je een ruimte creëren waarin iedereen zich welkom voelt om mee te doen.
Wanneer mensen zich gezien en gehoord voelen, verandert er iets in de dynamiek. Deelnemers voelen zich gezien, delen hun verhalen, en bouwen samen aan een leerervaring die werkt voor iedereen.
De energie stijgt. De motivatie groeit.
De impact wordt voelbaar, in de groep én ver daarbuiten. Die werkt door, in hoe mensen samenwerken, communiceren en verbinden.
